Revisión del contrato de trabajo alemán

Para quién

Para quien vive en España —o acaba de llegar a Alemania— y tiene encima de la mesa un Arbeitsvertrag o un borrador de oferta. Encaja si el puesto es de cocina, almacén, cuidados, oficina, taller o ingeniería y el texto llega en alemán, a veces mezclado con un Tarifvertrag que no has visto nunca.

Resultado

Sales con una nota en castellano que señala qué cláusulas te atan, cuáles se pueden preguntar al empleador y cuáles conviene dejar por escrito antes de firmar. La nota no es un dictamen judicial; es una lectura práctica para decidir si aceptas, pides un cambio o dejas pasar el plazo.

Alcance

Leemos el contrato completo que nos envíes (PDF o escaneo legible). Contrastamos Probezeit, Kündigungsfrist, Befristung, Bruttogehalt, extras nombrados, Urlaub, Überstunden, Homeoffice y el centro de trabajo. Si el texto remite a un convenio, pedimos el nombre exacto del Tarifvertrag y, si lo tienes, las páginas que te hayan adjuntado.

Qué incluye y qué no

Incluye la nota escrita, una videollamada de hasta 50 minutos (o la misma duración en el despacho) y un correo breve de seguimiento si el empleador responde con un anexo. No incluye representación ante el Arbeitsgericht, redacción de demandas, visados ni traducción jurada. Si el documento es ilegible o está incompleto, paramos y te lo decimos antes de cobrar el resto.

Quién lo hace

La lectura la prepara el estudio de Contrato Claro Alemania en Os Blancos. Trabajamos sobre contratos alemanes de forma reiterada; no somos un despacho de abogados alemanes ni un sindicato. Cuando una cláusula exige un letrado colegiado allí, te lo indicamos y no improvisamos.

Cómo transcurre

1. Envías el PDF y un párrafo con el oficio, la ciudad y la fecha límite para responder.
2. Confirmamos si el documento alcanza para una revisión o si falta una página (anexos de salario, pacto de no competencia, reglamento interno citado).
3. Redactamos la nota por cláusulas, con el alemán original citado cuando importa.
4. Quedamos a la hora acordada para recorrer las dudas y, si quieres, un borrador de preguntas para el departamento de personal.

Plazo y lugar

Cinco a siete días laborables desde que el PDF está completo. Si el plazo de firma es más corto, dilo al pedir la cita: adelantamos si hay hueco, sin garantizar milagros de un día. La consulta es por videollamada o en Salzillo 5, Os Blancos.

Preparación

Ten a mano el correo de oferta, el contrato y, si existe, la tabla salarial o el extracto del convenio. Anota si ya tienes Steuerklasse asignada o si es tu primer empleo en Alemania: cambia la conversación sobre el neto.

Límites

No revisamos contratos colectivos enteros ni estatutos de cooperativas. Un pacto de Geheimhaltung de veinte páginas se presupuesta aparte. Tampoco evaluamos si el empleador “es de fiar” más allá de lo que el papel dice.

Honorario

Se cobra por documento, no por minuto de llamada. El importe se confirma cuando vemos el número de páginas y si hay anexos. Hay un anticipo para reservar la fecha; el resto al entregar la nota. Ver honorarios.

Siguiente paso

Escribe con la ciudad del puesto y si ya tienes el PDF. Indicamos disponibilidad y el honorario de esa revisión.

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