Cómo transcurre una revisión

1. Recibes la oferta y reúnes papeles

El empleador envía un PDF, a veces solo la primera hoja con el Bruttogehalt. Hace falta el contrato entero, anexos de jornada y, si los citan, extractos del Tarifvertrag. Un correo de “te confirmamos el puesto” no sustituye al Arbeitsvertrag.

2. Encargo y anticipo

En contacto indicas oficio, ciudad alemana y fecha límite. Confirmamos si la revisión del contrato basta o si conviene sumar expectativas salariales o nómina. Reservamos la fecha con el anticipo descrito en honorarios.

3. Nota por cláusulas

Trabajamos el texto en el orden del documento: cabecera de las partes, comienzo, Probezeit, retribución, tiempo de trabajo, vacaciones, cese, cláusulas extrañas (Pkw, Geheimhaltung, Rückzahlungsklausel de un curso). Citamos el alemán cuando una palabra cambia el sentido.

4. Llamada y borrador de respuesta

En la videollamada o en el despacho recorres la nota. Si quieres, salimos con tres o cuatro preguntas concretas para personal —por ejemplo si el Weihnachtsgeld es discrecional o si el Homeoffice es un derecho o un favor—. Tú envías el correo al empleador; nosotros no nos hacemos pasar por tu representante.

Si tras la llamada surge un anexo nuevo, un único correo de seguimiento entra en el honorario de la revisión. Un segundo contrato (otro empleador, otro Land) es un encargo distinto.