Befristung: un año escrito no es un año de calma

Un contrato befristet con fecha de fin clara parece sencillo. El problema llega si hay un motivo (Vertretung, Projekt) mal escrito o si ya encadenaste contratos temporales. La conversación no es “indefinido o nada”: es saber si al vencer te vas a la calle sin el preaviso largo de un unbefristet.

Pregunta si hay intención de Entfristung y si eso está en algún correo, no solo en una charla en el pasillo de la planta. El papel manda.

También mira si durante el año puedes hacer un Nebenjob o si hay Ausschließlichkeitsklausel. Quien planea un minijob los fines de semana para completar el neto debe verlo antes de firmar, no el segundo mes en el piso compartido.